„Das ist eine Bestätigung dafür, dass unsere Menschen an erster Stelle stehen und dass dies ein Schritt in die richtige Richtung ist.“
In ihrer Begrüßung hob Dagmar von Bohnstein, Präsidentin der Deutsch-Slowenischen Industrie- und Handelskammer, zwei Themen hervor, die derzeit die Unternehmen in Slowenien am meisten beschäftigen. Das eine ist die wirtschaftliche Entwicklung in Europa und insbesondere in Deutschland. "Vor allem die slowenischen Automobilzulieferer fragen sich derzeit, ob und wie sie ihre Kunden in Deutschland zufriedenstellen und halten können. Die traditionell fruchtbare Zusammenarbeit beginnt angesichts der großen Herausforderungen, vor denen die Branche derzeit steht, zu schwinden." Das andere ist der zunehmende Mangel an Fachkräften. Sie wies auf die Schwierigkeiten der Unternehmen hin, qualifizierte Mitarbeitende zu finden und zu halten. “Einerseits erleben wir einen rasanten technologischen Fortschritt, der von den Arbeitnehmern neue Fähigkeiten verlangt, und andererseits altert unsere Gesellschaft, was bedeutet, dass das Angebot an qualifizierten Arbeitskräften abnimmt. Die Arbeitgeber müssen kreativ sein, um dieses Gleichgewicht zu schaffen und leistungsstarke Teams aufzubauen und zu halten.
Matjaž Han, Minister für Wirtschaft, Tourismus und Sport, betonte, in seinem Grußwort, dass wir in Europa vor großen Herausforderungen stehen und dass jetzt der richtige Zeitpunkt für die europäische Wirtschaft ist, um zusammenzukommen. „Deutschland ist und bleibt unser wichtigster Partner, was den Preis der deutschen Wirtschaft umso wichtiger macht“. Er fügte hinzu, dass "dieser Preis nicht nur wirtschaftliche Leistungen und Zahlen widerspiegelt, sondern auch gemeinsame Werte wie Innovation, Wahrheit und Gerechtigkeit.
Die Key Note hielt Volker Leinweber, Geschäftsführer und Leiter der Abteilung Wirtschaft und Außenwirtschaft der Verbände der bayerischen Metall- und Elektro-Industrie bayme und vbm, Sie vertreten aktuell über 3.600 Unternehmen in Bayern und damit 90% der bayerischen Metall- und Elektroindustrie mit insgesamt knapp über 823.000 Beschäftigten. Die aktuelle Lage der deutschen Wirtschaft und die Aussichten für die slowenischen Exporteure waren zentrale Aspekte seines Vortrags. „Die Produktion mag in Deutschland schrumpfen, aber das heißt nicht, dass die Produktion unserer Unternehmen schrumpft, denn sie wächst an anderen Standorten“. Viele Unternehmen blicken gezielt in den mittel- und osteuropäischen Raum für eine verstärkte Zusammenarbeit, was auch für Slowenien Chancen eröffnet.
Leinweber sieht die anstehenden Wahlen in Deutschland als Chance, die Standortbedingungen zu verbessern: „In anderthalb Wochen sind Wahlen in Deutschland, und wir in Industrie und Wirtschaft hoffen auf eine Wende in der Wirtschaftspolitik, um wieder auf den Wachstumspfad zu kommen“, sagte er. Wichtig seien niedrigere Kosten für die Unternehmen, wie etwa niedrigere Energie- und Arbeitskosten, und Investitionen in die Infrastruktur in allen Bereichen - im Verkehr, in der Digitalisierung und in der Bildung.
In einer Diskussion mit Moderator David Urankar und Andraž Brodnjak, CEO des slowenischen Unternehmens Siliko, forderte Leinweber einen Bürokratieabbau in Deutschland und eine Förderung von Investitionen in Forschung und Entwicklung: „Das Arbeitsrecht muss flexibler werden“, sagte er. Brodnjak pflichtete ihm bei auch aus slowenischer Sicht bei. Er forderte insbesondere die Politik in Slowenien auf, flexible Regelungen beim Übergang vom Beruf in den Ruhestand einzuführen. Es müsse dringend mehr getan werden, um Menschen im Rentenalter die Möglichkeit einer regulären Beschäftigung zu geben, damit sie im Unternehmen bleiben können.
Der Preis der Deutschen Wirtschaft 2024/25 in der Kategorie “Guter Arbeitgeber” ging in diesem Jahr an Medis, ein Unternehmen, das Arzneimittel und medizinische Geräte vertreibt. Zu den Finalisten gehörten auch Bayer, Mikro+Polo und BSH Hišni aparati Nazarje. Die Diskussion mit den Unternehmensvertretern wurde von Dr. Aleksandra Kregar von der IEDC-High School of Manangment moderiert, die auch Mitglied der Fachjury war. Ziel des diesjährigen Preises war es, das Engagement für die Schaffung eines integrativen und nachhaltigen Arbeitsplatzes zu würdigen. Der Deutsche Wirtschaftspreis ist nicht nur eine Anerkennung für herausragende Leistungen, sondern auch eine Plattform für Inspiration und den Austausch bewährter Verfahren in der Wirtschaft.
Andrej Šafarič, Vorstandsvorsitzender von Bayer
Er betonte, wie wichtig es sei, mit gutem Beispiel voranzugehen. Eine Führungskraft müsse auch in der Lage sein, den Mitarbeitern zuzuhören, denn die Berücksichtigung ihrer Vorschläge sei ein wichtiger Beitrag zur Stärkung der Loyalität. „Bei den Finaliste zu sein ist vor allem eine Anerkennung für unsere Mitarbeitenden. Sie bestätigt aber auch das Management für all unsere Bemühungen, die Qualität des Arbeitsumfelds, der Arbeitsbeziehungen und natürlich auch der zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb des Unternehmens zu verbessern“.
Katharina Vargas Sotomonte, Direktorin von BSH Hišni applianceati Nazarje.
“Ein Unternehmen muss in der Lage sein, Wege zu finden, um den Mitarbeitern zusätzliche Vorteile zu bieten, die nicht unbedingt materiell sind”, so Katharina Vargas Sotomonte, Direktorin von BSH Appliances: »Wir haben an diesem Preis teilgenommen und uns dafür beworben, weil es ein äußerst relevantes Thema ist, den Menschen und die Mitarbeiter im Mittelpunkt zu haben. Es ist der Mensch, es ist der Mitarbeiter, der es ausmacht, deshalb sind wir dort, wo wir sind. Und deshalb wollten wir grundsätzlich auch zeigen, was wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern tun, um wirklich ein höheres Exzellenzniveau zu erreichen. Hören Sie Mitarbeitern zu, um zu sehen, was sie brauchen, und um sicherzustellen, dass Sie einen großartigen Arbeitsplatz haben.«
Marko Podgornik Verdev, CEO von Mikro+Polo
Seiner Ansicht nach ist es wichtig, individuelle Talente zu erkennen und sie richtig in Arbeitsprozesse zu integrieren. „Jeder Mitarbeiter kann viel beitragen, wenn das Unternehmen ihm genügend Freiraum dafür lässt“, sagte er. Und weiter: “Wenn Sie Mitarbeiter davon überzeugen wollen, nicht in Österreich zu arbeiten, das für viele weniger als eine halbe Autostunde entfernt liegt, müssen Sie ihnen auch ein Arbeitsumfeld bieten, in dem sie sich wohl fühlen. Geld ist nicht alles, auch wenn es eine wichtige Komponente ist”, betonte er. Es ist auch wichtig, dass Führungskräfte nicht zu lange in einer bestimmten Position bleiben. „Eine neue Person in einer Position bringt eine neue Perspektive“, betonte er.
Martina Perharič, Vorstandsmitglied von Medis
Der Siegerpokal wurde von Martina Perharič, Vorstandsmitglied von Medis, entgegengenommen. Sie sagt, dass sie sich durch die Auszeichnung stolz und geehrt fühlt. "Es ist eine Bestätigung dafür, dass es der richtige Schritt ist, unsere Mitarbeiter an die erste Stelle zu setzen", sagte sie nach der Preisverleihung. "Denn wenn wir bei Medis Gutes tun, tun wir Gutes für Menschen, für Patienten, und darauf sind wir am meisten stolz. Und jetzt einen Preis zu gewinnen bedeutet, dass andere es bemerkt haben. Aber einen Preis wie diesen in einem internationalen Wettbewerb mit so renommierten Unternehmen zu gewinnen, einschließlich unserer Konkurrenten wie Bayer, ist eine zusätzliche Ehre, und dieser Preis ist der Stolz aller Mitarbeiter und die Belohnung aller Mitarbeiter, und ich denke, sie werden sehr, sehr glücklich sein, dass ich diesen Preis in das Unternehmen bringen werde."
Ein besonderer Dank geht natürlich an unseren Premiumpartner Bauhaus und den Medienpartner STA.
Fotograf: Marko Delbello Ocepek
