Letošnji prejemnik nagrade je Lidl Slovenija, ki je strokovno komisijo prepričal z izjemno celostnim pristopom k razvoju zaposlenih. Njihov strateški program Dober lajf postavlja nove standarde na področju učenja, digitalnega opismenjevanja ter ustvarjanja vključujočega in spodbudnega delovnega okolja.
Komisija je pri ocenjevanju upoštevala dostopnost učnih programov, učinkovitost pobud, njihovo povezanost s strateškimi cilji podjetja ter sposobnost motiviranja zaposlenih za nenehen razvoj. Lidl Slovenija je izstopal z uravnoteženim naborom aktivnosti za raznolike skupine zaposlenih ter z jasnim poudarkom na osebnem in strokovnem razvoju.
Iskrene čestitke pa gre tudi podjetjema Bayer in LP Mycron, finalistoma, ki sta prav tako dokazala izjemno angažiranost in usmerjenost k vseživljenjskemu učenju zaposlenih.
Na dogodku so svoja razmišljanja o prihodnosti izobraževanja in razvoja talentov delili tudi vodilni predstavniki podjetij. Medeja Lončar iz Siemensa je poudarila, da mora izobraževanje prihodnosti preseči okvir tradicionalnih univerz ter spodbujati sodelovanje med disciplinami in razvoj ključnih veščin za spreminjajoče se potrebe trga dela. Ana Biloš iz Lidla je izpostavila pomen prilagojenih in dostopnih učnih pristopov, ki vključujejo elemente igrifikacije in zabave, saj tako učenje postane bolj privlačno in učinkovito. Iwer Baecker iz Bayerja je opozoril na pomen razvoja veščin sodelovanja, odločanja in podjetniškega razmišljanja, ki zaposlenim omogočajo samozavestno delovanje v času sprememb. Joachim Sturmes iz podjetja LP Mycron pa je poudaril pomen praktičnega učenja, ki združuje izobraževanja, mentorstvo in pridobivanje izkušenj v praksi.
Kot je ob tej priložnosti poudarila Katja Stadler, namestnica direktorice AHK Slovenija:
»V času hitrih tehnoloških sprememb postaja vseživljenjsko učenje ena ključnih konkurenčnih prednosti podjetij. Vlaganje v zaposlene je strateška naložba v prihodnost, ki ne krepi le inovativnosti in odpornosti podjetij, temveč pozitivno vpliva tudi na širšo družbo.«
Dogodek je ponovno potrdil, da vlaganje v znanje in razvoj zaposlenih ni le strateška odločitev podjetij, temveč tudi pomemben prispevek k širšemu družbenemu in gospodarskemu napredku.
