Začetki LTH Castings segajo v leto 1948, ko je bilo ustanovljeno podjetje Motor. Leta 1950 se je podjetje iz Iga pri Ljubljani preselilo v Škofjo Loko in se kasneje združilo s Strojno kovinskim podjetjem Škofja Loka. Leta 1960 se je preimenovalo v LTH – Loške tovarne hladilnikov ter postalo sinonim za hladilno tehniko, hkrati pa je začelo razvijati dejavnost livarstva. V letu 1989 sta se livarska in orodjarska dejavnost ločili od LTH in ustanovljeno je bilo podjetje LTH – orodjarna in livarna. V naslednjih 30 letih se je začelo povečevati sodelovanje s tujimi partnerji, podjetje se razširilo na nove lokacije v Ljubljani, na Hrvaškem in v Severni Makedoniji, ki sedaj skupaj tvorijo skupino LTH Castings z več kot 3400 zaposlenimi.
Povečanje prometa in kapacitet
LTH Castings v zadnjih letih povprečno dosega letni promet v obsegu 300 milijonov evrov. V letošnjem jubilejnem letu načrtujejo povečanje obsega poslovanja na nov mejnik – 400 milijonov evrov. To bo posledica stalnega vlaganja v razvoj zaposlenih in tehnologije ter v rast kapacitet in sodobne pristope v avtomatizaciji proizvodnje.
Skupno so v zadnjih petih letih v skupini LTH Castings za investicije namenili 200 milijonov evrov. Samo letos in v prihodnjem letu bodo investirali v širitev svojega razvojnega centra na Trati, ki predstavlja center orodjarskega znanja, ter v Ljubljani zaključili prenovo in širitev proizvodnih zmogljivosti za e-pogone. Investicija v nekdanje objekte Litostroja v Ljubljani je med drugim primer uspešnega ohranjanja industrijske dediščine in njenega razvoja v smeri e-mobilnosti in digitalizacije.
Načrtujejo tudi nadaljnje povečanje in tehnološko posodobitev kapacitet na vseh lokacijah v tujini, v Benkovcu, Čakovcu in na Ohridu.
Trdni odnosi s poslovnimi partnerji
S kupci gradijo dolgoročna partnerstva, kar še dodatno prispeva k stabilnosti razvoja poslovanja. So njihov razvojni partner na vseh področjih, tudi pri ključnih komponentah elektromobilnosti. Za uspešno sodelovanje so v zadnjih dveh letih prejeli prestižne nagrade družb Bosch in Vitesco, ki jih te podeljujejo svojim najboljšim poslovnim partnerjem.
Rast števila zaposlenih in skrb zanje
Zadovoljni zaposleni se s svojim znanjem in izkušnjami ustrezno odzivajo na zahteve kupcev in s tem pripomorejo k večji produktivnosti, boljši kakovosti dela, večji gospodarnosti in boljši organizaciji dela. LTH Castings zaposluje preko 3400 ljudi, ki jim zagotavlja stabilnost zaposlitve in inovativno ter varno delovno okolje. Veliko vlagajo v LEAN organizacijo dela, v odnose na delovnem mestu in zagotavljanje ravnovesja med delom in zasebnim življenjem.
So center orodjarskega in livarskega znanja
Usmerjeni so v prepoznavanje potrebnih znanj s področja različnih tehnologij, ki jih v sodelovanju s šolami nato implementirajo v ustrezne učne programe, ki so osnova za uspešen vstop mladih na trg dela. Imajo lasten učni center na Trati, kjer poteka praktično izobraževanje za dijake in vajence – teh imajo največje število v Sloveniji. Poleg tega trenutno štipendirajo 98 mladih in vsako leto omogočijo obvezno prakso številnim dijakom in študentom.
Trajnostno naravnani
Vlaganje v trajnost je del strategije LTH Castings in je vpeto v vse procese delovanja.
Lani in letos so oz. bodo začele delovati sončne elektrarne na strehah petih njihovih proizvodnih objektov, kar bo celotni skupini zagotovilo okrog 5 % samooskrbe z energijo, skupno pa bo letno prihranjenih 2.139 ton izpustov CO2. Glavna surovina pri njihovi proizvodnji je zeleni aluminij in tudi večina drugih materialov za proizvodnjo je iz sekundarnih, reciklažnih surovin. Stalno spremljajo trende porabe energije na kilogram zlitine in zmanjšujejo izpuste ter odpadke.
Del njihovega družbenega odtisa so tudi aktivnosti, v katerih kot podjetje podpirajo šport, kulturo in vlagajo v projekte, ki so v dobrobit družbi, za kar letno prispevajo okrog 350.000 evrov.
Zaposlene spodbujajo k trajnostnemu ravnanju in tudi trajnostni mobilnosti.
Avtor: LTH Castings
