Podjetja se pri privabljanju novih zaposlenih zanašajo predvsem na prožen delovni čas - za 76 odstotkov je to najpomembnejša spodbuda. Pomembne so tudi možnosti dodatnega usposabljanja (68 odstotkov) in dodatne ugodnosti, kot so športne dejavnosti ali službene vozovnice (60 odstotkov). Manjšo vlogo imajo prilagodljive delovne lokacije (34 odstotkov) in nadpovprečna plača (32 odstotkov). Modeli, kot so dopust (12 %), štiridnevni delovni teden (11 %) in delovna mesta (5 %), so še vedno manj pogosti. Velika podjetja so še posebej osredotočena na prožnost, medtem ko majhna podjetja pogosteje ponujajo štiridnevni delovni teden (16 % proti 10 %). Na splošno je prožnost najpomembnejši dejavnik pri zaposlovanju kvalificirane delovne sile.
Vir: Ifo