Z 20. 11. 2023 je v Sloveniji začela veljati novela Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-A). S tem se spreminjajo predpisi o evidentiranju delovnega časa. Ti veljajo tudi za tuja podjetja, ki imajo zaposlene v Sloveniji.
Najpomembnejše so naslednje spremembe:
- Obveznost beleženja delovnega časa velja za dodatne skupine oseb. V prihodnje bo veljala za vse osebe, ki opravljajo delo za delodajalca, pod pogojem, da delo opravljajo osebno in so vključene v delovni proces delodajalca ali za opravljanje dela pretežno uporabljajo sredstva, ki pripadajo delovnemu procesu uporabnika. To vključuje tudi študente in samostojne podjetnike.
- Podatki, ki jih je treba zabeležiti, so bili razširjeni. Zlasti je treba zabeležiti čas odmora.
- Delodajalci morajo voditi evidenco o izrabi delovnega časa na svojem sedežu ali na kraju, kjer delavec opravlja svoje delo. Evidenca mora biti shranjena tudi kot trajni dokument. Njihovo uničenje ni dovoljeno.
- Delavec ima pravico do vpogleda v evidenco delovnega časa.
- Posledice kršitve obveznosti evidentiranja delovnega časa so bile spremenjene. Globe lahko znašajo do 20.000 evrov. Nadzorni organ lahko v primeru kršitev obveznosti evidentiranja delovnega časa delodajalcu naloži tudi obveznost vodenja elektronske evidence delovnega časa.
Nova različica torej ne prinaša bistvenih sprememb, zato nove zahteve ne bi smele zahtevati večjih prizadevanj za izvajanje.