Pri poslovanju z naročniki v Nemčiji smo opazili, da slovenska podjetja pred odhodom na delo ne uredijo zahtevano prijavo delavcev pri Glavnem carinskem uradu. Po podatkih Glavnega carinskega urada Zvezne republike Nemčije je potrebno vsako napotitev delavcev v Nemčijo prijaviti pri carinskem uradu. Prijava je zelo pomembna, a v praksi slovenska podjetja pogosto naredijo napako, saj so mnenja, da je potrebna prijava le v gradbeni panogi, kar ne drži. Prijava na carini je obvezna za vsa podjetja in velja ne glede na panogo, ki jo izvaja neko podjetje. Storitev prijave podjetja in prijave delavcev na carini ponujamo tudi pri naši zbornici.
Glavni carinski urad Zvezne republike Nemčije podrobneje navaja:
Podjetja s sedežem v tujini (vključno s Slovenijo), ki napotijo enega ali več delavcev v Nemčijo za opravljanje dela ali storitev, morajo se prijaviti na carinskem uradu. Če gre za napotitev v panogah, ki jih ureja člen 2a Zakona o boju proti nezakonitemu zaposlovanju (nemško: Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz), potem izhaja obveznost prijave iz 16. člena, odstavka 1 in 2 Zakona o minimalni plači (nemško: Mindestlohngesetz – MiLoG) v povezavi s 1. členom Uredbe o zahtevah glede dokumentacije o minimalni plači (nemško: Mindestlohndokumentationspflichten-Verordnung, MiLoDokV). Če gre za sektorje, za katere velja Zakon o napotitvi delavcev (nemško: Arbeitnehmer-Entsendegesetz – AEntG) in v katerih je treba zagotoviti kolektivno dogovorjene minimalne delovne pogoje in/ali prispevke v počitniški sklad, potem izhaja obveznost prijave iz 18. člen, odstavek 1 AEntG v povezavi s 1. členom Uredbe o registraciji minimalne plače (nemško: Mindestlohnmeldeverordnung – MiLoMeldV).
Obveznost prijave velja tudi za izposojemalce
Obveznost prijave delavec na carini velja prav tako za izposojemalce, ki imajo enega ali več začasnih delavcev, ki jih izposodajalec s sedežem v tujini posodi izposojemalcu za opravljanje dela v Nemčiji. Glede na panogo, v kateri je izposojeni delavec zaposlen, temelji obveznost prijave na carini na podlagi MiLoG, AEntG oziroma Zakonu o začasnem delu (AÜG).
Izjeme
Obveznost prijave delavcev pri carini odpade le v izjemnih primerih. V skladu s prvim odstavkom prvega člena MiLoDokV obveznost prijave delavcev na carini odpade, če zaposleni prejemajo redno mesečno plačo v višini več kot 2.958 EUR bruto ali če njihova redna mesečna plača presega 2.000 EUR bruto in jim je delodajalec dokazljivo izplačal to mesečno plačo za zadnjih polnih 12 mesecev (obdobja brez pravice do nadomestila se ne upoštevajo). V primeru izjem svetujemo, da se posamezno podjetje pozanima pri Glavnem carinskem uradu.
Pomembni viri informacij
Podrobne informacije o ustreznih zahtevah za prijavo delavcev na carini so na voljo na sledečih povezavah:
Kontakt za prijavo delavcev na carini:
Nermin Kaltak