Odkar je v veljavo stopil tretji protikoronski zakon, tj. Zakon o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije SARS-COV-2 (ZIUOOPE) in z njim možnost skrajšanega delovnega časa, lahko podjetja v Sloveniji od 1. junija 2020 dalje svojim zaposlenim odredijo skrajšan delovni čas. Vloga za pridobitev subvencije za zaposlene bo na voljo predvidoma 12. junija 2020.
V skladu z ZIUOOPE morajo delodajalci v treh delovnih dneh od takrat, ko zaposlenim odredijo delo s skrajšanim delovnim časom, Zavodu za zaposlovanje poslati obvestilo po elektronski pošti (obvestilacas@ess.gov.si). Vloga za pridobitev subvencije za zaposlene z odrejenim skrajšanim delovnim časom bo na Portalu za delodajalce na voljo predvidoma 12. 6. 2020. Možna bo predložitev vloge samo v elektronski obliki. Obvestilo mora vsebovati podatke o nazivu in MŠO delodajalca, število zaposlenih, ki jim je bilo odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom in datum odreditve takšnega dela. Dokazilo o poslanem obvestilu je obvezna priloga k vlogi za dodelitev subvencije.
Delodajalci lahko zaposlenemu, s katerim imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas, odredijo delo s skrajšanim delovnim časom v obdobju od 1. 6. 2020 do 31. 12. 2020. Vlogo morajo predložiti v petnajstih dneh po odreditvi dela s skrajšanim delovnim časom, najpozneje do 31. 12. 2020. Delno subvencioniranje skrajšanega delovnega časa lahko uveljavljajo delodajalci, ki so pravne ali fizične osebe in so bili vpisani v Poslovni register Slovenije pred 13. 3. 2020, pri čemer imajo sklenjene pogodbe o zaposlitvi za polni delovni čas ter po svoji oceni najmanj 10 % zaposlenim mesečno ne morejo zagotavljati najmanj 90 % dela.
Do subvencije niso upravičeni neposredni ali posredni uporabnik proračuna RS ali proračuna občine, katerih delež prihodkov iz javnih virov je bil v letu 2019 višji od 50 %. Delodajalcem, ki izpolnjujejo vse zakonske pogoje, bo izdan Sklep o dodelitvi subvencije. Ob enem bo z njimi sklenjena Pogodba o delnem subvencioniranju skrajšanega delovnega časa, v kateri bo določeno, na kakšen način bo delodajalec uveljavljal subvencijo za posamezen mesec.
Subvencija za zaposlenega mesečno znaša:
• 448 EUR – ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas od 20 do 24 ur na teden,
• 336 EUR – ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas od 25 do 29 ur na teden,
• 224 EUR – ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas od 30 do 34 ur na teden,
• 112 EUR – ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas 35 ur na teden.
Sorazmerno nižja subvencija se izplača pri odsotnosti z dela, določeni z zakonom.