Der diesjährige Preisträger ist Lidl Slovenija, das die Jury mit einem außergewöhnlich ganzheitlichen Ansatz in der Mitarbeiterentwicklung überzeugte. Ihr strategisches Programm „Dober lajf“ setzt neue Maßstäbe im Bereich Lernen, digitale Kompetenzen sowie bei der Schaffung eines inklusiven und motivierenden Arbeitsumfelds.
Bei der Bewertung berücksichtigte die Jury die Zugänglichkeit der Lernprogramme, die Wirksamkeit der Initiativen, deren Verbindung zu den strategischen Zielen des Unternehmens sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu kontinuierlicher Weiterentwicklung zu motivieren. Lidl Slovenija überzeugte mit einem ausgewogenen Maßnahmenmix für unterschiedliche Mitarbeitergruppen sowie mit einem klaren Fokus auf persönliche und fachliche Entwicklung.
Herzliche Glückwünsche gehen auch an die Unternehmen Bayer und LP Mycron, die als Finalisten ebenfalls ein außergewöhnliches Engagement und eine starke Ausrichtung auf lebenslanges Lernen ihrer Mitarbeitenden unter Beweis gestellt haben.
Im Rahmen der Veranstaltung teilten auch führende Unternehmensvertreter ihre Einschätzungen zur Zukunft der Bildung und Talententwicklung. Medeja Lončar von Siemens betonte, dass Bildung der Zukunft über traditionelle Universitäten hinausgehen müsse und die Zusammenarbeit zwischen Disziplinen sowie die Entwicklung zentraler Kompetenzen für die sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes fördern sollte. Ana Biloš von Lidl hob die Bedeutung angepasster und zugänglicher Lernansätze hervor, die Elemente der Gamification und Spaß integrieren, um Lernen attraktiver und effektiver zu gestalten. Iwer Baecker von Bayer unterstrich die Bedeutung von Kompetenzen wie Zusammenarbeit, Entscheidungsfindung und unternehmerischem Denken, die Mitarbeitende befähigen, auch in Zeiten von Veränderungen souverän zu handeln. Joachim Sturmes von LP Mycron betonte hingegen die Bedeutung praxisnahen Lernens, das Schulungen, Mentoring und praktische Erfahrungen miteinander verbindet.
Wie Katja Stadler, stellvertretende Geschäftsführerin der AHK Slowenien, bei dieser Gelegenheit hervorhob: „In Zeiten schneller technologischer Veränderungen wird lebenslanges Lernen zu einem der wichtigsten Wettbewerbsvorteile für Unternehmen. Investitionen in Mitarbeitende sind eine strategische Investition in die Zukunft, die nicht nur Innovation und Resilienz stärkt, sondern auch positive Auswirkungen auf die Gesellschaft insgesamt hat.“
Die Veranstaltung hat erneut bestätigt, dass Investitionen in Wissen und die Entwicklung von Mitarbeitenden nicht nur eine strategische Entscheidung von Unternehmen sind, sondern auch einen wichtigen Beitrag zum gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Fortschritt leisten.
