Darf ein krankgeschriebener Mitarbeiter früher an den Arbeitsplatz zurückkehren? Kann er während des Krankenstands Urlaub nehmen oder zwischendurch aushelfen, wenn es ihm besser geht? Weil solche Fragen in letzter Zeit häufig gestellt werden, hat die slowenische Krankenversicherungsanstalt ZZZS (Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije) den Arbeitgebern Erläuterungen übermittelt. Die ZZZS führt die gesetzliche Krankenversicherung in Slowenien durch und erstattet Arbeitgebern den Lohnersatz, wenn ein Krankenstand länger als 30 Arbeitstage dauert.
Wie die ZZZS erläutert, ist für eine vorzeitige Rückkehr an den Arbeitsplatz nicht immer ein neuer Bescheid des Hausarztes nötig. Dasselbe gilt, wenn der Arbeitnehmer mehr Stunden pro Tag arbeiten möchte, als im Bescheid vorgesehen. Es genügt, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber einverstanden sind und der persönliche Arzt den Gesundheitszustand als ausreichend beurteilt. Der Arbeitgeber gibt seine Zustimmung schriftlich, per Schreiben oder E-Mail. Verweigert er sie, muss der persönliche Arzt beim Hausarzt einen neuen Antrag stellen, dessen Entscheidung dann für die Zukunft gilt.
Eine frühe Rückkehr kann für den Arbeitgeber allerdings finanzielle Folgen haben. Benötigt der Arbeitnehmer wegen desselben Gesundheitszustands später erneut einen Krankenstand, gilt dieser als neuer Krankenstand. Den Lohnersatz für die ersten 30 Arbeitstage trägt dann wieder der Arbeitgeber.
Eindeutig ist die Haltung der ZZZS beim Thema Urlaub: Krankenstand und Jahresurlaub sind zwei unterschiedliche Rechte mit unterschiedlichem Zweck und lassen sich nicht verbinden. Ein Krankenstand darf auch nicht allein deshalb beendet werden, damit der Arbeitnehmer Urlaub nehmen kann. Eine Urlaubsreise ins Ausland ist während des Krankenstands nicht erlaubt. An einen anderen Ort in Slowenien darf sich der Arbeitnehmer nur begeben, wenn dies den ärztlichen Verhaltensanweisungen entspricht.
Ebenso unzulässig ist gelegentliches Arbeiten während eines vom Hausarzt oder von der Ärztekommission bewilligten Krankenstands, auch wenn sich der Arbeitnehmer zwischendurch besser fühlt. Wer dennoch einer Erwerbstätigkeit nachgeht, muss den Netto-Lohnersatz direkt an die ZZZS zurückzahlen, und zwar ab dem Tag des festgestellten Verstoßes bis zum Ende des Krankenstands, höchstens jedoch für 30 Tage (Art. 18 Abs. 2 ZDIUPZ).
Eine Sonderregel betrifft Arbeitnehmer, die gegen die Beendigung ihres Krankenstands Beschwerde einlegen und bis zur Entscheidung der Ärztekommission weiterarbeiten. Bewilligt die Kommission den Krankenstand rückwirkend, stehen ihnen für die tatsächlich gearbeiteten Tage dennoch Lohn und kein Lohnersatz zu (Art. 4 Abs. 1 und Art. 44 ZDR-1). Für diese Tage darf der Arbeitgeber bei der ZZZS keine Erstattung beantragen.
Die ZZZS rät Arbeitgebern, ihre Personalabteilung über die Erläuterungen zu informieren und diese bei der Kommunikation mit den Mitarbeitenden, der Arbeitszeiterfassung und der Abrechnung des Lohnersatzes zu berücksichtigen.
Quelle: ZZZS
