Die Unternehmen setzen vor allem auf flexible Arbeitszeiten, um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen - 76 Prozent sehen darin den wichtigsten Anreiz. Wichtig sind auch Weiterbildungsangebote (68 Prozent) und Zusatzleistungen wie Sportangebote oder Jobtickets (60 Prozent). Eine geringere Rolle spielen flexible Arbeitsorte (34%) und eine überdurchschnittliche Bezahlung (32%). Modelle wie Sabbaticals (12%), 4-Tage-Woche (11%) und Workations (5%) sind noch wenig verbreitet. Große Unternehmen setzen besonders auf Flexibilität, während kleine Unternehmen häufiger eine 4-Tage-Woche anbieten (16% vs. 10%). Insgesamt ist Flexibilität der wichtigste Faktor bei der Rekrutierung von Fachkräften.
Quelle: Ifo