Združenje nemških gospodarskih zbornic (DIHK) je v najmlajšem poročilu o trgu dela poročalo o porasti pomanjkanja strokovno usposobljene delovne sile. Nemškim delodajalcem ni uspelo zapolniti 1,6 milijona delovnih mest, kar bi lahko prineslo določena tveganja za nadaljnji gospodarski razvoj podjetij.
DIHK je 13. marca 2018 objavila najmlajše poročilo o trgu dela. Na podlagi ankete med nemškimi podjetji so ugotovili, da se kar 48 odstotkov podjetij srečuje s težavami pri zapolnjevanju delovnih mest. 60 odstotkov vseh anketiranih podjetij pa meni, da bi pomanjkanje ustreznega kadra lahko ogrozilo širitev njihovih dejavnosti. Tako nemška podjetja pomanjkanje strokovno usposobljenih kadrov uvrščajo med glavna gospodarska tveganja.
Eden od poglavitnih razlogov za rastoče pomanjkanje strokovno upodobljene delovne sile so demografske spremembe. Pri 59 odstotkih od 24.000 anketirancev se delovna mesta zaposlenih, ki se upokojijo, ne zapolnijo. Raziskava DIHK je pokazala, da tukaj obstaja neravnovesje, saj več oseb (okoli 300.000) zaradi starosti zapusti delovno mesto kot se jih na novo zaposli. Stanje se zaradi vedno večjega števila priseljencev iz tujine ter povečane zaposlenosti žensk in starejših sicer izboljšuje.
Ne glede na to ravnovesje ostaja in ne ogroža le zasedanje delovnih mest, ampak tudi ohranitev strokovnega znanja znotraj podjetjih. V skladu s tem bi morala podjetja pravočasno reagirati ter omogočiti in spodbujati izmenjavo znanja še pred odhodom zaposlenih, svetuje DIHK.
Strokovno usposobljene delovne sile primanjkuje predvsem v gospodarskih panogah, kot sta gradbeništvo (61 odstotkov) in industrija (50 odstotkov). Največji delež podjetij ima težave s kadri na jugu Nemčije.
Posledice pomanjkanja usposobljene delovne sile pa se odražajo zlasti pri nadurah in večji obremenitvi zaposlenih. S hitro rastočim gospodarstvom in visoko gospodarsko izkoriščenostjo bodo podjetja vedno težje vzdrževala svoj obseg storitev in bodo morala določena naročila tudi odkloniti. Za celotno nemško gospodarstvo bi to lahko pomenilo nižjo gospodarsko rast in morda tudi selitev proizvodnje v tujino.
Več informacij o pomanjkanju strokovno usposobljene delovne sile v Nemčiji in priporočila združenja DIHK najdete tukaj.