Pravne in davčne novosti

Smernice za razlikovanje napotitve in službene poti

08/01/2018

Delovnopravna zakonodaja ne določa definicije službene poti in napotitve na delo, zato se v praksi pogosto pojavi dvom glede tega, kateri institut je treba uporabiti. Ministrstvo za delo je za lažje razlikovanje opredelilo nekatere kriterije.

Po mnenju Ministrstva za delo instituta napotitve in instituta službene poti ne moremo razlikovati glede na čas trajanja dela v tujini. Za razlikovanje institutov je potrebno upoštevati predvsem vsebino dela in kraj opravljanja dela. Za pomoč pri razlikovanju institutov Ministrstvo za delo primeroma navaja štiri kriterije: vrsta dela delavca, končni uporabnik storitve, prihodek delodajalca in trg druge države.

Razlikovanje glede na posamezni kriterij je naslednje:

• Vrsta dela delavca

V primeru napotitve se storitve v okviru dejavnosti neposredno čezmejno izvajajo. V primeru službene poti delo ne predstavlja neposrednega izvajanja storitve družbe, vendar je potrebno za obstoj in opravljanje njene dejavnosti.

• Končni uporabnik storitve

Končni uporabnik storitve pri napotitvi je naročnik storitve, pri službeni poti pa delodajalec.

• Prihodek delodajalca

V primeru napotitve delodajalec za opravljeno delo delavca pričakuje neposredno pogodbeno dogovorjeno plačilo. V primeru službene poti delodajalec za opravljeno delo delavca neposredno ne pričakuje plačila.

• Trg druge države

V primeru napotitve družba neposredno vstopa na trg druge države in konkurira drugim družbam na tem trgu. V primeru službene poti družba neposredno ne vstopa na trg druge države in ne konkurira drugim družbam na tem trgu.

Kriteriji so našteti le primeroma in ne predstavljajo zaključenega kroga okoliščin.

V praksi je ne glede na to, ali gre za službeno potovanje ali napotitev na delo v tujino, z vidika delavca pomembno, da ima pravico do povračila stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog iz delovnega razmerja. V primeru obeh institutov gre namreč za izvrševanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja.

Več o tem si lahko preberete na spletni strani podjetja Grant Thornton Consulting d.o.o.