V Nemčiji lahko traja v povprečju do šest mesecev, da v podjetjih zapolnijo določena delovna mesta. Nezapolnjena delovna mesta pa lahko v malih in srednje velikih podjetjih (MSP) negativno vplivajo na finančno stanje podjetij. Po ocenah revizijske hiše Ernst & Young je tako pričakovana letna izguba prometa v višini do 50 milijard evrov. Poklicna in digitalna izobraževanja ter zaposlovanje tuje delovne sile bi lahko ponudile rešitev v boju proti pomanjkanju usposobljene delovne sile v nemških MSP-jih.
Pomanjkanje usposobljene delovne sile že dlje časa bremeni nemško gospodarstvo. Predvsem je to prizadelo MSP-je, saj imajo ta težave pri zapolnjevanju prostih delovnih mest z usposobljeno delovno silo. S problemom pomanjkanja usposobljene obstoječe in bodoče delovne sile se srečujejo predvsem v gradbeništvu in orodjarstvu. Zaradi pomanjkanja zaposlenih se podjetja soočajo z dejavniki, ki zavirajo njihovo rast: pomanjkanje zaposlenih v MSP-jih pomeni manj naročil in posledično nižji promet. Nižji promet lahko povzroči upad inovativnosti, ki posledično vpliva na konkurenčnost in vitalnost podjetja. Posledično nižja produktivnost pa lahko vodi do nadaljnjih izgub. Poleg tega pa se MSP-ji borijo s pomanjkanjem nadregionalne prepoznavnosti, saj jih velikokrat zasenčijo večje korporacije. Kljub temu pa predvsem direktorji manjših podjetij bolj transparentno vodijo svoje podjetje in tako bodočim zaposlenim nudijo boljši vpogled v vrednote in cilje podjetja.
Usmerjenost v digitalno prihodnost
Da bi ostala konkurenčna, morajo manjša podjetja na trgu dela pritegniti pozornost nase. To lahko podjetja storijo tako, da se načrtno posvetijo interesom potencialne delovne sile. Pri tem je pomembna usmerjenost v digitalno prihodnost, ki zahteva pripravo zaposlenih na digitalizacijo. Tako bi lahko problem odpravili z usposabljanjem zaposlenih in s pridobitvijo strokovno usposobljenega kadra, ki bi tudi manjšim podjetjem pomagal pri digitalizaciji in jih s tem naredili konkurenčnejše na trgu.
Centri za digitalno izobraževanje
V vzhodnem delu Nemčije v prihodnje načrtujejo vzpostavitev centrov za digitalno izobraževanje. Ti naj bi nudili nadaljnje izobraževanje in svetovanje podjetjem, zlasti srednje velikim, ki jih je v Nemčiji tudi največ. Sprva bi te centre ustanovili na vzhodu države, nato pa še na zahodu. Državne spodbude za digitalno izobraževanje podjetij bo zagotovilo nemško zvezno ministrstvo za delo in socialne zadeve.
Zaposlovanje tuje delovne sile
Nemška srednje velika podjetja vidijo možnost v zagotavljanju usposobljene delovne sile med drugim v zaposlovanju usposobljenega kadra iz držav izven EU. Zaposlovanje migrantov, tudi tistih, ki zaradi brexita zapuščajo Veliko Britanijo, je deležno podpore po vsej Nemčiji – tudi s strani nemških gospodarskih zbornic. Združenje nemških gospodarskih (DIHK) med drugim poziva k boljšemu izobraževanju v Nemčiji in omogočanju lažjega priseljevanja tuje delovne sile. Poleg poklicne usposobljenosti je pomembno zaposlene seznaniti tudi s strokovno terminologijo.
Tovrstna izobraževanja na področju digitalizacije, zaposlovanja in jezikovnih veščin bi pripomogla k večji uspešnosti in produktivnosti podjetij.