Mnenja: Medeja Lončar o delovnih mestih prihodnosti

Digitalizacija skupaj z dejstvom, da delujemo na globalnih trgih, in s spremembami v demografiji močno spreminja način dela. Umetna inteligenca, podatkovna analitika in tehnologije v oblaku so tiste, ki bodo krojile delovna mesta prihodnosti.

  • © AHK Slowenien

Do leta 2022 naj bi se delež zaposlenih v t. i. novih poklicih povečal s 16 na 27 odstotkov zaposlenih v velikih podjetjih po svetu, medtem ko se bo delež delovnih mest, ki so danes že lahko tehnološko zastarela, zmanjšal z 31 odstotkov na 21. In čeprav je res, da bodo nekatera delovna mesta zaradi razvoja umetne inteligence izginila, bo tehnologija lahko ustvarila večje število novih delovnih mest. Po podatkih Svetovnega ekonomskega foruma bodo do leta 2022 najpomembnejše naslednje veščine: analitično razmišljanje in inovacije, aktivno učenje ter kreativnost. Spreminjajo se tudi organizacije – če je doslej veljalo, da so razvojni timi zaprti, danes velja načelo odprtosti, čim večjega sodelovanja tudi z zunanjimi institucijami, univerzami, raziskovalnimi oddelki.

V Siemensu stalno stremimo k osveščenosti zaposlenih in investiramo v usposabljanja, pri čemer so digitalne veščine vključene v vse naše programe.

Medeja Lončar je izvršna direktorica Siemensa Slovenija in Hrvaška in članica nadzornega odbora Slovensko-nemške gospodarske zbornice.

Več zanimivih mnenj o umetni inteligenci in prihodnosti dela si lahko preberete v poletni številki revije Ambition tukaj.

Nazaj